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面试环节中不克不及说起的呢？

1、工作压力太大

现代企业讲究快节拍、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状况之下，不克不及顺应高效工作的只能被裁减。有的单元乃至在雇用启事上就已直言相告，要求应聘者能在必定的压力下完成工作。若是你在原单元不克不及顺应有压力的工作，新的用人单元一样不会接管你，因为在当今形象下，绝对没有哪一个单元愿意领受一个工作不紧不慢的闲人。

2、人际关系复杂

现代企业都很讲究团队精力。你对人际关系畏怯和回避，你可能会被认为在人际交往中缺乏调和能力。而调和能力不可是现代型人材的“硬伤”，这将会直接故障你的从业取向。若是用人单元你加盟的目标就是为了让你扶助调和企业的人际关系，若你如斯回覆，其成果便可想而知了。

3、收入低没劲干

如许的跳槽来由会使雇用者误认为你很计较小我得掉，对工作没有吃苦精力，把小我好处看得重于幻想理想。在用人者的眼里，如许的人最多只能姑且聘请，不成委以重担，更谈不上合作创业。并且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单元担忧若是有更高的收入，你会毫不踌躇地再次跳槽。这种不雅念一旦形成思惟定势，你的身价将会大打扣头，即便你有出色的才能也很难获聘。

4、与上司合不来

人在社会，你就和是和林林总总的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假设你抉剔上司，则申明你在工作上缺乏顺应性，并且没有摆正你自己的位置。

毫无疑问，应该是你去自动顺应你的上司，而不该要求你的上司来顺应你。再者，在日常平凡的营业来往中，你会接触到各类各样的客户或关系单元的人，对企业来说，他们都是“天主”，若是你尚处置欠好与上司的关系，就更谈不上与“天主”友爱相处了。